Leistung

Holst du das Beste aus deinem Talent heraus? Stellst du die Bühne für die Innovatoren von morgen auf? Feierst du außergewöhnliche Beiträge für Mitarbeiter Loyalität? Das CakeHR-Modul für das Leistungsmanagement hilft dir bei der Beantwortung dieser Fragen und macht aus den Erkenntnissen eine ständige Verbesserung für dein größtes Kapital - deine Mitarbeiter.

Ziele / OKRs

Die traditionelle Zielsetzung ist altmodisch. Fortschrittliche Unternehmen lassen sich von Objektiven und Schlüsselergebnissen leiten. Setze dir ehrgeizige Ziele, die deine Belegschaft herausfordern, verfolge den Fortschritt und richten die Teambemühungen auf deine Unternehmensvision aus.

Goals okrs

360 Feedback

51% der Arbeitnehmer halten Leistungsbeurteilungen für ungenau. 360-Feedback beseitigt den Verdacht auf Befangenheit, indem es Mitarbeitern ermöglicht, eine ganzheitliche Sicht auf ihre eigene Leistung zu zeichnen, wobei die Beiträge von Kollegen, Managern und Mitarbeitern das ganze Jahr über transparent gesammelt werden.

360 feedback

1-zu-1 Meetings

Stärken und Schwächen abzubilden ist nicht genug. Mit einer praktischen und diskreten 1-zu-1-Terminplanung arbeiten Manager an den Hindernissen, die Talente zurückhalten, und ebnen den Mitarbeitern den Weg, bei der Arbeit die Leiter hinaufzusteigen.

1 to 1 meetings

Umfragen

Gebe den Menschen, die dein Geschäft vorantreiben, eine Stimme.

CakeHR-Umfragen können anonym verschickt werden, auf Mobilgeräten ausgefüllt werden und die Stimmung der Mitarbeiter zusammen zu fassen, und um die Zufriedenheit und das Engagement deine Talente zu messen.

Surveys

Schnelle Rückmeldung

Mache das Leistungsmanagement menschlich, indem du die spontane Kommunikation förderst.

Quick feedback lets employees seek the informed opinion of the people they trust the most or give a quick praise to anyone in the company, with just a few clicks.

Quick feedback

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