Desempeño

¿Estás aprovechando el máximo de tus empleados? ¿Estás preparando el terreno para los innovadores del mañana? ¿Estás realizando contribuciones excepcionales para fomentar la lealtad de los empleados? El módulo de Gestión de desempeño de CakeHR te ayudará a responder a estas preguntas para, posteriormente, convertir esta información en mejoras constantes para tu mayor activo: los empleados.

Objetivos / OKR

El establecimiento de objetivos tradicional ha quedado desfasado. Las empresas modernas dejan que los Objetivos y los Resultados clave sean los que lideren el camino. Establece metas ambiciosas que supongan un reto a tus empleados, supervisa los progresos y haz que los esfuerzos del equipo vayan en consonancia con la visión de la empresa.

Goals okrs

Feedback 360

El 51% de los trabajadores cree que las evaluaciones de desempeño no son precisas. El feedback 360 grados elimina posibles sesgos al permitir que los empleados tengan una visión holística de su propio desempeño con aportaciones de compañeros, responsables y subordinados, recopiladas de manera transparente durante el año.

360 feedback

Reuniones individuales

Asignar fortalezas y debilidades no es suficiente. Con una planificación práctica y sobria de reuniones individuales, los responsables trabajarán en los obstáculos que frenan a los empleados y allanarán el camino para que los empleados mejoren profesionalmente.

1 to 1 meetings

Encuestas

Da voz a las personas que impulsan tu negocio.

Se pueden configurar las encuestas de CakeHR para que sean anónimas, se realicen en dispositivos móviles o se pueda añadir el análisis de sentimientos de los empleados para ayudarte a evaluar la satisfacción y el compromiso de la plantilla.

Surveys

Feedback rápido

Haz más humana la gestión de desempeño alentando la comunicación espontánea.

Quick feedback lets employees seek the informed opinion of the people they trust the most or give a quick praise to anyone in the company, with just a few clicks.

Quick feedback

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