Ar pilnai išnaudojate talentus? Ar ruošiatės rytdienos novatoriams? Ar švenčiate išskirtinius darbuotojų indėlius, kad sukurtumėte darbuotojų lojalumą? „CakeHR“ veiklos valdymo modulis padeda jums atsakyti į šiuos klausimus, o tada įžvalgas paversti nuolatiniu savo didžiausio turto - žmonių tobulėjimu.
Tradicinis tikslo nustatymas pasikeitė. Pažangusis verslas lemia tikslus ir pagrindinius rezultatus. Iškelkite tikslus, kurie kels iššūkius jūsų darbuotojams, stebėkite pažangą ir suderinkite komandos pastangas su jūsų įmonės vizija.
51% darbuotojų mano, kad veiklos rezultatų apžvalgos yra netikslios. „360“ atsiliepimai pašalina įtarimus dėl šališkumo, nes darbuotojams leidžiama susidaryti holistinį savo veiklos vaizdą, remiantis kolegų, vadovų ir pavaldinių informacija, skaidriai surinkta per metus.
Nepakanka apibūdinti stipriąsias ir silpnąsias puses. Naudodamiesi patogiu ir diskretišku susitikimų planavimu „1 su 1“, vadovai dirba ties kliūtimis, kurios išlaiko talentus, ir leidžia jiems kilti karjeros laiptais.
Leiskite pasisakyti žmonėms, kurie skatina jūsų verslą
„CakeHR“ apklausos gali būti nustatytos kaip anonimines, užpildytos mobiliaisiais įrenginiais, tokiu būdu gaunant bendrą darbuotojų požiūrį, kuris padėtų įvertinti pasitenkinimą ir talentą.
Padarykite veiklos valdymą žmogišku, skatindami spontanišką bendravimą.
Greitas atsiliepimas leidžia darbuotojams vos keliais paspaudimais sužinoti nuomonę, pagrįstą žmonių, kuriais jie labiausiai pasitiki, arba greitai pagirti visus įmonės darbuotojus.
